试述企业工资总额同经济效益挂钩办法存在的问题及完善对策
企业工资总额同经济效益挂钩在理论和实践上都显示了一定的优势,代表了近期企业工资改革的趋势。但办法自身受经济环境的一些限制,还存在一定的间题,主要是:(1)价格变动频繁,波动较大(2)挂钩与非挂钩两种模式并存,新旧工资决定机制摩擦较大。(3)地区、部门总挂钩办法没有推行,国家中央和地方的工资管理部门权责不一致,工资宏观调控机制不健全。(4)社会分配不公、个人收入税赋不一等弱化了工效挂钩的宏观调控力度工效挂钩的完善有赖于经济体制改革的深入,针对以上问题,应从以下儿点改进和完善:(1)改进挂钩的绩效指标。(2)适时推行地区总挂钩,建立工资分级管理、分层调控的体制(3)较快地加大工效挂钩对全国企业和对挂钩企业全部工资总额的覆盖面,减小新旧机制的摩擦(4)取消对挂钩企业实行的工资调节税,强化个人收入调节税的征管工作
