试述职位评价方法中排列法的原理和优缺点。
(1)排列法是一种最简单的职位评价方法,根据总体上界定的职位的相对价值将职位进行从高到低的排列。它主要有以下几种方法。①简单排列法。②选择排列法。③成对比较法。(2)排列法的优点是:首先,快速、简单,而且容易和员工进行沟通;其次,费用低,够节约成本;再次,员工有较高的满意度。(3)排列法的缺点是:首先,在排序方面各方可能很难达成共识,尤其是在一些价值差异不是很明显的职位之间;其次,评价标准太宽泛,很难避免评价人员从主观上对职位的价值进行评价;再次,要求评价人员对每个职位的细节都非常熟悉;最后,虽能排列各个职位价值的相对顺序,但无法回答各职位之间的价值差距。
