简述员工福利规划应考虑的因素。
员工福利规划应该考虑如下几个因素。(1)政府的政策法规。(2)高层管理者的经验理念。(3)税收优惠。(4)医疗费用的迅速增加。(5)劳动力市场的竞争性。(6)工会的压力。
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