简述技能薪酬体系的设计程序。
一般来说,薪酬体系的设定可以划分为六个基本步骤。第一,制定薪酬策略。第二,职务分析与工作评价。第三,市场薪酬调查第四,薪资结构设计。第五,薪资分级和定薪。第六,薪资制度的控制与管理。
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