为了满足组织未来对人员的需求,根据组织内部条件和外部环境,对企业未来从内部和外部可获得的人力资源的结构、数量和质量进行预测的方法称为
A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源预算预测 D.人力资源招聘预测
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