企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理。这反映了处理劳动 关系的( )

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企业管理人员应经常分析企业劳动关系形式,了解员工情绪,预见可能发生和存在的问题,及时加以沟通并解决,而不能等到矛盾已经激化才去处理。这反映了处理劳动 关系的( )

A.协商解决争议原则
B.兼顾各方利益原则
C.以法律为准绳原则
D.以预防为主原则
正确答案D
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