（），这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。

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（），这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。

A.个人偏见误差
B.过宽、过严误差
C.趋中误差
D.晕轮效应误差
正确答案D
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