（）是指对人的看法过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

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（）是指对人的看法过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
正确答案D
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