简述帕森斯的人职匹配理论的内容。
帕森斯认为每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:(1)了解自己能力倾向、兴趣爱好、气质性格、身体状况等个人特征。(2)分析各种职业对人的要求,以获得有关的职业信息。(3)上述两个因素的平衡,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一种既适合个人特点,又能获得的职业。注重个人差异和职业信息的搜索与利用,是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。
简述帕森斯的人职匹配理论的内容。
帕森斯认为每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:(1)了解自己能力倾向、兴趣爱好、气质性格、身体状况等个人特征。(2)分析各种职业对人的要求,以获得有关的职业信息。(3)上述两个因素的平衡,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一种既适合个人特点,又能获得的职业。注重个人差异和职业信息的搜索与利用,是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。
