论述领导生命周期理论。
答：（1）领导生命周期理论又名“情境领导理论”，由美国学者卡曼首先提岀，该理论认为领导方式应由任务行为、关系行为、下属成熟度三个因素来决定。
（2）根据任务行为、关系行为两个维度，可以组合出四种领导风格：指示型、推销型、参与型、授权型。
（3）下属成熟度的四个阶段特点：①低成熟度的员工,适合指示式领导；②中低成熟度的员工，适合推销式领导；③中高成熟度的员工,适合参与式领导；④高成熟度的员工，适合授权式领导。
（4）该理论认为随着下属成熟度的由低到高，领导方式按以下序列推移：“高工作——低关系”“高工作——高关系”“低工作——高关系”“低工作——低关系”。
