追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括( )
A.短期较低的固定薪酬 B.奖金或股权计划,关注长期回报 C.薪酬管理方面注重分权,灵活度高 D.薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身 E.员工收入与企业绩效挂钩
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