试述激励理论对绩效奖励计划的启示。
（1）员工的需要会影响到员工的行为，能够满足员工不同需要的薪酬体系才会真正具有激励性，所以有针对性的绩效奖励计划更有效果；
（2）激励要建立在公平的基础上才有效，员工的绩效是否得到准确公正的评价体现在员工是否获得公平的报酬；
（3）绩效奖励计划的成功需要企业与员工之间良好的沟通，通过沟通来确保员工了解企业的期望，以及达到企业期望后所获得的报酬，使员工有了明确的目标并且有工作的动力，以保证绩效奖励计划顺利实施并取得良好的效果
一种适用范围最狭窄的能力模型，因为它只适用于单一类型的职位。
【答案解析】：P230。激励理论对绩效奖励计划的启示。
