论述绩效奖励计划的潜在缺点。
（1）所使用的产出标准很可能无法保证足够的准确性和公正性，计划很可能会流于形式。（2）有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，不利于组织的总体利益。（3）有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会。（4）有时员工收入的增加会导致企业出台更为苛刻的产出标准，破坏企业和员工之间的心理契约。（5）公式有时非常复杂，员工可能难以理解。P232
论述绩效奖励计划的潜在缺点。
（1）所使用的产出标准很可能无法保证足够的准确性和公正性，计划很可能会流于形式。（2）有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争，不利于组织的总体利益。（3）有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会。（4）有时员工收入的增加会导致企业出台更为苛刻的产出标准，破坏企业和员工之间的心理契约。（5）公式有时非常复杂，员工可能难以理解。P232
