简述绩效奖励计划的主要优点。
（1）能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来实现企业的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而产生本位主义倾向。（2）减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调支付水平。（3）有利于组织总体绩效水平的改善。P232
简述绩效奖励计划的主要优点。
（1）能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上，从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来实现企业的重要目标，避免员工的行为脱离组织的战略主线而产生本位主义倾向。（2）减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力，有利于组织根据自身的经营状况灵活调支付水平。（3）有利于组织总体绩效水平的改善。P232
