简述强化理论对于薪酬管理的启示。
（1）对于员工的绩效必须给予相应的报酬。（2）必须在员工达到企业期望的绩效之后尽快给予报酬，即应当在员工的绩效或对企业有利的行为与这种绩效或行为所获得的报酬之间建立起一种比较直接和及时的联系。P229
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