简述双因素理论对于薪酬管理的启示。
（1）企业所支付的基本薪酬必须保持在足够高的水平上。（2）绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的。（3）对员工的绩效激励不能仅仅依靠薪酬，尤其是货币薪酬，企业要考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励。P228
简述双因素理论对于薪酬管理的启示。
（1）企业所支付的基本薪酬必须保持在足够高的水平上。（2）绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性的。（3）对员工的绩效激励不能仅仅依靠薪酬，尤其是货币薪酬，企业要考虑为员工提供全方位的内在激励和外在激励。P228
