简述马斯洛的需要层次理论对于薪酬管理的启示。
（1）企业所支付的基本薪酬必须确定在足够高的水平上。（2）奖励性薪酬尤其是成功分享计划对员工具有一定的激励作用。（3）不同类型员工的需要层次可能是不同的，在可能的情况下，企业可以考虑采用不同形式的薪酬计划。（4）纯粹的货币激励对于员工的激励作用可能存在一种边际效用递减的趋势。P227
简述马斯洛的需要层次理论对于薪酬管理的启示。
（1）企业所支付的基本薪酬必须确定在足够高的水平上。（2）奖励性薪酬尤其是成功分享计划对员工具有一定的激励作用。（3）不同类型员工的需要层次可能是不同的，在可能的情况下，企业可以考虑采用不同形式的薪酬计划。（4）纯粹的货币激励对于员工的激励作用可能存在一种边际效用递减的趋势。P227
