简述传统职位能力定薪法的内涵。
员工因为开发能力而获得报酬，某个职位被确定在某一薪酬等级之中，这个等级的薪酬浮动范围不会超过50%或60%。在这样一种狭窄的薪酬区间中，组织会根据员工的能力决定员工的薪酬水平处于这一区间的哪个位置上。P218
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