论述薪酬结构的设计步骤。
（1）通观被评价职位的点数状况，根据职位评价点数对职位进行排序。（2）按照职位点数对职位进行初步分组。（3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。（4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。（5）考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。（6）根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。P167
论述薪酬结构的设计步骤。
（1）通观被评价职位的点数状况，根据职位评价点数对职位进行排序。（2）按照职位点数对职位进行初步分组。（3）根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。（4）将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。（5）考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整。（6）根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构。P167
