论述较高薪酬水平的可能收益。
（1）能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者。（2）能减少企业在员工甄选方面所支出的费用。（3）增加了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效，降低员工的离职率并减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。（4）使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪，节省薪酬管理的成本。（5）有利于减少因为薪酬问题而引起的劳动纠纷，提高公司的形象和知名度。P125
论述较高薪酬水平的可能收益。
（1）能够很快为企业吸引来大批可供选择的求职者。（2）能减少企业在员工甄选方面所支出的费用。（3）增加了员工离职的机会成本，有助于改进员工的工作绩效，降低员工的离职率并减少对员工的工作过程进行监督而产生的费用。（4）使得企业不必跟随市场水平经常性地为员工加薪，节省薪酬管理的成本。（5）有利于减少因为薪酬问题而引起的劳动纠纷，提高公司的形象和知名度。P125
