论述职位评价方法中要素比较法的优缺点。
（1）优点是：一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有助于评价人员作出正确的判断；很容易向员工解释这种职位评价方法。（2）缺点是：虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。P112
论述职位评价方法中要素比较法的优缺点。
（1）优点是：一种比较精确、系统、量化的职位评价方法，每一个步骤的操作都有详细的说明，将职位特征具体到报酬要素的做法相对于排序法和分类法而言，更加有助于评价人员作出正确的判断；很容易向员工解释这种职位评价方法。（2）缺点是：虽然向员工解释要素比较法的标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程会异常复杂。P112
