论述职位评价方法中分类法的优缺点。
（1）优点是：简单，容易解释，执行起来速度较快，对评价者的培训要求少；一旦职位的等级定义明确，管理起来就比较容易。（2）缺点是：在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义；不能排除这样一种可能，即有人试图通过修改或歪曲职位描述来达到操纵职位评价结果的目的；对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反应不太敏感；分类法很难说明不同等级的职位之间的价值差距到底有多大，在确定薪酬时效果不是太好。P93
论述职位评价方法中分类法的优缺点。
（1）优点是：简单，容易解释，执行起来速度较快，对评价者的培训要求少；一旦职位的等级定义明确，管理起来就比较容易。（2）缺点是：在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义；不能排除这样一种可能，即有人试图通过修改或歪曲职位描述来达到操纵职位评价结果的目的；对职位要求的说明可能会比较复杂，对组织变革的反应不太敏感；分类法很难说明不同等级的职位之间的价值差距到底有多大，在确定薪酬时效果不是太好。P93
