简述职位评价方法中要素比较法的原理。
（1）评价者首先要获得基准职位的市场薪酬水平，将其分解到各个报酬要素上去。（2）通过对被评价职位的各个方面与基准职位的各个方面分别进行比较，试图估计出被评价职位在每一方面的货币价值。（3）以货币为单位江接确定不同职位之间的相对价值顺序。P88
简述职位评价方法中要素比较法的原理。
（1）评价者首先要获得基准职位的市场薪酬水平，将其分解到各个报酬要素上去。（2）通过对被评价职位的各个方面与基准职位的各个方面分别进行比较，试图估计出被评价职位在每一方面的货币价值。（3）以货币为单位江接确定不同职位之间的相对价值顺序。P88
