简述总报酬协会的总报酬模型（2015年）的四个层次。
第一个层次是组织的外部影响因素（经济形势、劳动力市场、文化规范和法律法规）。第二个层次是经营战略、组织文化和人力资源战略。第三个层次是总报酬战略。第四个层次是结果。P59
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