简述战略性薪酬管理的主要目标。

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简述战略性薪酬管理的主要目标。

(1)促进战略目标达成,推动经营绩效改善。(2)强化组织价值观,支持组织文化。(3)吸引、留住、开发以及激励员工。(4)合理控制经营成本。P40

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