作为一种不同于基本薪酬的薪酬支付手段，论述福利的独特价值。
（1）福利不是以现金形式支付给员工的，企业和员工双方都可能通过这种方式达到适当避税的目的。（2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障（有些间接薪酬被员工看成是“以后可以用的钱”）。（3）福利亦是调整员工购买力的一种手段，它使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品，比如眼镜、健康保险、人寿保险等。P17
作为一种不同于基本薪酬的薪酬支付手段，论述福利的独特价值。
（1）福利不是以现金形式支付给员工的，企业和员工双方都可能通过这种方式达到适当避税的目的。（2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了保障（有些间接薪酬被员工看成是“以后可以用的钱”）。（3）福利亦是调整员工购买力的一种手段，它使得员工能以较低的成本购买自己所需的产品，比如眼镜、健康保险、人寿保险等。P17
