简述薪酬管理的概念。
（1）在广义上，薪酬管理是指一个组织为了实现组织战略和经营目标，维护企业文化以及吸引、留住、激励和开发员工，制定组织的薪酬战略、薪酬政策和薪酬制度，并且实施各项薪酬管理任务的整个过程。广义的薪酬管理实际上强调的是战略性薪酬管理。（2）在狭义上，薪酬管理主要是组织针对员工提供的服务确定他们的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式以及付诸实施的过程。狭义的薪酬管理更多是指各种薪酬事务的处理。P22
简述薪酬管理的概念。
（1）在广义上，薪酬管理是指一个组织为了实现组织战略和经营目标，维护企业文化以及吸引、留住、激励和开发员工，制定组织的薪酬战略、薪酬政策和薪酬制度，并且实施各项薪酬管理任务的整个过程。广义的薪酬管理实际上强调的是战略性薪酬管理。（2）在狭义上，薪酬管理主要是组织针对员工提供的服务确定他们的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付方式以及付诸实施的过程。狭义的薪酬管理更多是指各种薪酬事务的处理。P22
