试论述人员素质测评的实施过程
（1）测评前的准备要注意根据受测者、测评目的和已经确定的测评指标或测评维度选择恰当的测评工具和测评方式。为了更好地使受测者配合测评，要做测前动员，为了使测评更客观、更准确，要选择恰当的测评时间和测评环境并对测评者进行培训。
（2）施行测评
施测过程中要先宜读指导语，同时还要注意受测者的情绪；评分时要注意评分的客观性。
（3）测验评分
1）对受测者的反应要及时清楚地记录，以免由于记忆丧失造成混乱，尤其是在口头测验和操作测验中。
2）要有一张标准答案或正确反应的表格。
3）将受测者的反应与计分表比较，确定受测者反应的分数。
【答案解析】P231-233。
