2. 试述撰写人员素质测评报告时需要防止的倾向
（1）宽容或严格倾向。采用过分宽容或过分严厉的评价，容易造成评价
标准的主观或随意。
（2）极端化倾向或中心化倾向。走极端或总给中间分数。
（3）以偏概全倾向。一叶障目，看不到事实的全面。某人在某一方面表
现好，就对其他方面给予过高的评价；反之亦然。
（4）逻辑推断倾向。即不按照测评结果进行评议，而是按逻辑猜测判断。
（5）好恶倾向。缺乏实事求是的态度。
（6）定势效应。测评者根据个人固有的经验而先人为主，存在心理定势，偏离中立。
（7）解释不足和解释过度。解释不客观，信息缺乏或过于繁杂。
【答案解析】P286。
