论述绩效管理存在的误区。
1、未真正明确绩效管理的主要目的。
2、将绩效管理等同于绩效考核。
3、在绩效管理中多采取负面激励，而不是正面激励。
4、绩效考核结果没有很好地得到应用。
5、没有考虑到组织中绝大多数人的利益。
6、没有看到绩效管理的实质。
7、不重视绩效改进。
8、不重视绩效辅导。
论述绩效管理存在的误区。
1、未真正明确绩效管理的主要目的。
2、将绩效管理等同于绩效考核。
3、在绩效管理中多采取负面激励，而不是正面激励。
4、绩效考核结果没有很好地得到应用。
5、没有考虑到组织中绝大多数人的利益。
6、没有看到绩效管理的实质。
7、不重视绩效改进。
8、不重视绩效辅导。
