简述建立绩效管理目标的意义。

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简述建立绩效管理目标的意义。

(1)为衡量和讨论绩效提供可理解和接受的基本依据。
(2)有利于员工明确自己的工作对组织的贡献。
(3)有利于员工进行自我管理和自我发展。

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