简述建立绩效管理目标的意义。
(1)为衡量和讨论绩效提供可理解和接受的基本依据。(2)有利于员工明确自己的工作对组织的贡献。(3)有利于员工进行自我管理和自我发展。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。