简述绩效管理目标的设计原则。
正式确立的绩效管理目标需要符合SMARTCAKE原则，具体有：
（１）Strategic——战略性的，与组织战略相适应的。
（２）Measurable——可衡量的，可测定的。
（３）Ambitious——富有挑战性和激励意义的。
（４）Realistic——现实的，可实现的。
（５）Time-bounded——有时间限定的。
（６）Consistent——一致性的，一贯性的。
（７）Agreed——共同讨论的，协商一致的。
（８）Key——关键的，重要的。
（９）Each——个人的，个体的。
