绩效管理的流程通常被看作一个循环。这个循环分为五个方面,包括()
A.绩效计划与指标体系构建 B.绩效管理的过程控制 C.绩效考核与评价 D.绩效反馈与面谈 E.绩效考核结果的应用。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。