绩效沟通的目的包括（）
A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整 B.管理者通过绩效沟通对员工提供及时的帮助 C.员工通过绩效沟通及时获得有关自己工作结果的反馈信息 D.绩效沟通是一种重要的激励手段 E.绩效沟通是绩效管理的第一个环节。
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