简述绩效面谈的意义。

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简述绩效面谈的意义。

(一)有助于对被考核者的绩效状况形成双方一致的看法。
(二)有助于员工正确认识自己的优缺点。
(三)有助于绩效考核的公正、公平。
(四)有助于绩效改进计划的制订。

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