绩效考核指标设计的意义不包括()
A.有助于提高组织的整体人才利用率 B.对低绩效职员与团队进行高投入,鞭策各岗位人员 C.对组织和个人会有良好的推动作用 D.有助于组织的战略落实
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。