简述绩效管理目标制定与分解的关键点。
绩效管理目标制订与分解的关键点：第一，不同层级人员的绩效管理目标制订的原则不同。第二，绩效管理目标不同于工作计划，需要严格遵循SMARTCAKE原则。第三，绩效管理目标背后支撑的是组织的相关制度、规范，是制度规范的综合体现。第四，绩效管理目标的建立是先建立后完善的过程。第五，绩效管理目标一定是双方沟通后确认的指标。
简述绩效管理目标制定与分解的关键点。
绩效管理目标制订与分解的关键点：第一，不同层级人员的绩效管理目标制订的原则不同。第二，绩效管理目标不同于工作计划，需要严格遵循SMARTCAKE原则。第三，绩效管理目标背后支撑的是组织的相关制度、规范，是制度规范的综合体现。第四，绩效管理目标的建立是先建立后完善的过程。第五，绩效管理目标一定是双方沟通后确认的指标。
