简述绩效考核结果在应用过程中出现的问题。
（一）绩效评价结果反馈不及时或没有反馈。
（二）绩效评价与员工的切身利益结合不紧密。
（三）员工绩效评价与员工培训及个人发展没有很好地结合起来。
（四）绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管理的有效手段。
（五）绩效考核结果应用形式化倾向严重。
简述绩效考核结果在应用过程中出现的问题。
（一）绩效评价结果反馈不及时或没有反馈。
（二）绩效评价与员工的切身利益结合不紧密。
（三）员工绩效评价与员工培训及个人发展没有很好地结合起来。
（四）绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管理的有效手段。
（五）绩效考核结果应用形式化倾向严重。
