考核者将教师在完成某一项任务时所表现出来的特别有效的行为与特别无效的行为记录下来，作为评价依据，从而对教师工作绩效进行评价的方法是
A.成果考核法 B.关键事件法 C.行为参照法 D.配对比较法
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
