论述培训学校领导的基本方法
(1)成就动机培训方法。麦克莱兰创立(2)领导适应培训法。菲德勒等人创立(3)敏感性训练法。主要用于培养管理人员的自我认识和与人相处的能力(4)交往风格类型鉴定法。借助交往风格类型方格图培训管理人员的方法(5)案例分析培训法。组织受训者分析具体的管理案例以提高其相应能力的培训方法(6)情感模拟测评法。也叫角色扮演法。由培训教师设计一种环境或情节，让学员模拟环境中的角色，从事指定的活动，真实地再现管理过程P192-196
论述培训学校领导的基本方法
(1)成就动机培训方法。麦克莱兰创立(2)领导适应培训法。菲德勒等人创立(3)敏感性训练法。主要用于培养管理人员的自我认识和与人相处的能力(4)交往风格类型鉴定法。借助交往风格类型方格图培训管理人员的方法(5)案例分析培训法。组织受训者分析具体的管理案例以提高其相应能力的培训方法(6)情感模拟测评法。也叫角色扮演法。由培训教师设计一种环境或情节，让学员模拟环境中的角色，从事指定的活动，真实地再现管理过程P192-196
