论述当代领导理论
(1)领导的归因模式。归因是说明和推论人的活动的因果关系的理论。最早由海德提出。领导的归因模式是指领导者借助归因理论，来说明和推论人的活动的因果关系，并以此为据，采取相应的管理措施(2)魅力型领导模式。魅力型领导指领导者主要通过培育追随者感情上对愿景与共同价值观的忠诚，来激励与领导他们(3)变革型领导模式。最早(1978年)由伯恩斯提出，后由贝斯进一步完善。变革型领导是领导者向员工灌输思想和道德价值观，并激励员工的过程；变革型领导是领导者与下属之间彼此互相提升成熟度和动机水平的过程P183-184
