论述领导有效性的主要理论
(1)经典领导理论。包括领导素质理论(包括传统素质理论和现代素质理论)、领导行为理论(包括“关心人”与“抓组织或工作”的领导行为倾向理论、管理方格理论、PM领导行为理论)、领导情境理论(包括菲德勒权变模型、道路-目标理论、情境领导理论、参与决策领导理论、领导“连续体”理论、领导生命周期理论、领导风格抉择理论)(2)当代领导理论。包括领导的归因模式、魅力型领导模式、变革型领导模式P173-184
论述领导有效性的主要理论
(1)经典领导理论。包括领导素质理论(包括传统素质理论和现代素质理论)、领导行为理论(包括“关心人”与“抓组织或工作”的领导行为倾向理论、管理方格理论、PM领导行为理论)、领导情境理论(包括菲德勒权变模型、道路-目标理论、情境领导理论、参与决策领导理论、领导“连续体”理论、领导生命周期理论、领导风格抉择理论)(2)当代领导理论。包括领导的归因模式、魅力型领导模式、变革型领导模式P173-184
