论述期望理论的积极意义与不足之处
(1)积极意义：揭示了人们采取行动时普遍存在的心态，即期望的激励作用，并把它与目标激励联系起来，扩大了人们的激励视野；注重行动结果的层次分析，并提出“工具性”概念，使组织的目标与个人的目标在激励中共同发挥作用；把效价与期望值统一起来分析，有利于克服片面追求效价的行为(2)不足之处：效价与期望值都是人们的主观体验，如果仅仅根据个人认定的效价与期望值决定是否采取行动，那很有可能导致与组织要求大相径庭的“不应为而为，应为而不为”的现象；在强调期望值上有一定的片面性；倡导的是追求最高激励水平，而实际上，要求较高的工作效率必须使激励水平与工作复杂程度保持适当的关系P25
