论述摩尔斯与洛斯奇的人性假设的超Y理论
(1)人们带着各式各样的需要和动机来到工作单位，但主要的需要是取得胜任感。胜任感是指组织成员成功地把握了周围的世界(包括面对的任务)而积累起来的满意感(2)取得胜任感的需要尽管人人都有，但不同的人可以用不同的方式实现，到底用什么方式来实现，取决于这种需要同一个人的其他需要，诸如权力、独立、成就、交往的相互作用(3)如果任务与组织目标相适应，胜任感的需要极可能得到满足(4)即使胜任感已经获得，但它仍然发挥激励作用。也就是说，人们一旦达到目标，一个新的、更高的目标便会树立起来P6-7
