简述人力资源供给预测。
P105（请结合教材简述）
答：人力供给预测包括两部分:一是内部拥有量预测，即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出各规划时间点上的人员拥有量;二是对外部人力资源供给量进行预测，确定在各规划时间点上的各类人员的可供给量，要考虑社会的受教育程度、本地区的劳动力的供给状况等。
其作用可以归结为四个方面：①检查现有员工填充企业中预计的岗位空缺的能力；②明确指出哪些岗位的员工将晋升、退休或者被辞退；③明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等反面的问题；私对招聘、选择、培训和员工发展需要做出预测，以能够及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给。
