马尔可夫矩阵是人力资源______，通常也称为矩阵方法，主要用于组织内部人力资源______。其思路是找出过去人力资源供给______，根据得出的规律来预测人力资源______;通过不同工作岗位的变动情况来调查员工的发展模式，显示员工留任、升降职、进出比率的人数。
供给预测法；供给预测；变化的规律；变化的规律
P111
马尔可夫矩阵是人力资源______，通常也称为矩阵方法，主要用于组织内部人力资源______。其思路是找出过去人力资源供给______，根据得出的规律来预测人力资源______;通过不同工作岗位的变动情况来调查员工的发展模式，显示员工留任、升降职、进出比率的人数。
供给预测法；供给预测；变化的规律；变化的规律
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