战略性薪酬管理的设计步骤有哪些？
A.评价组织内外部环境及其对薪酬的影响 B.制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策 C.将薪酬战略转化为薪酬实践 D.对薪酬系统的匹配性进行再评价 E.薪酬系统的重新设计
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