请简述高层管理者的薪酬战略。
（1）将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也应当越高。
（2）确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标——例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。
（3）实现高层管理者和股东之间的平衡。
（4）更好地支持企业文化。高层管理者给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
【答案解析】：P352-354。
