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(1)以群体绩效而不是个人绩效为基础。
(2)鼓励团队合作。
(3)以宏观绩效指标为依据。
(4)对绩效的报酬支付得相对较为及时。
(5)建立在群体可以控制的要素基础之上。
(6)通常不鼓励团队之间的恶性竞争。
(7)促进员工以及整个公司在绩效改善方面形成伙伴关系。
【答案解析】:P249。

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