简述员工持股计划存在的问题
首先，从经济学的角度来看，员工持股计划不可避免地会出现激励不足以及“搭便车”的问题，由于公司股票业绩的衡量非常复杂，再加上员工个人的工作成果与企业最终绩效之间的联系很不紧密，员工实际上很难清楚地知道自已当前的努力和未来行权时的股票价格之间的关系。其次，员工持股计划在为员工带来一定 的利益的同时，也使他们承受了一定的风险。比如，美国的法律规定，与可以同时持有多家公司股票的其他股票基金不同，一项员工持股计划必须至少将其自身资产的51%用于认购本公司的股票。因此，一旦企业绩效出了问题，就会导致员工持股计划的价值出现重大流失。p271
